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保障性住房兴起为节能玻璃创造新契机玻璃奢侈品市场和消费

发布时间:2020-02-15 19:00:21

保障劳动者权益是企业重要

从2009年河南农民工张海超“开胸验肺”事件到深圳富士康科技团体发生的职工频繁跳楼事件,劳动者与用人单位之间的利益冲突正通过这些极端的诉求方式逐渐升级。掩盖在这些流血事件的背后是对劳动者权益保障(百科)的现实责问。 在后金融危机时期,中国企业正面临着做大做强,培养更多的世界级中国品牌的新挑战。而对众多中小企业而言,度过金融危机的寒冬让他们认识到以前低成本、拼资源的劳动密集型的发展模式已渐行渐远,企业必须要承当起相应的社会,这样才能为企业的长足发展提供强劲的原动力。 面对这一辣手的社会问题,该如何通过法律手段对这1加以规制,从而更好地保障劳动者权益? 影响劳动关系的四大不确定因素 改革开放30多年来,我国劳动关系在总体上保持了和谐稳定;但是因供需不均衡、监管不到位等因素,特别在当前国际金融危机的影响尚未完全消除的情况下,劳动关系面临的不确定因素依然较多。 1是部份企业劳动合同续订率降低,企业用工需求时增时减的不稳定性与劳动者要求就业的稳定性矛盾比较突出,个别企业非法用工时有发生。2是部份企业职工工资(百科)增速放缓,有的企业乃至降低了薪酬水平。3是部份企业因经营困难改良劳动条件的能力下降,履行国家加班工资标准、劳动保护标准和带薪年休假制度的困难加大。4是劳动争议案件数量成倍上升;与前两年相比,全国劳动争议案件数量继续保(百科)持高位态势,个体私营企业和出口(百科)加工型中小企业劳动纠纷多发。 目前看来,劳动者权益保障问题在当下我国企业中仍很突出。调解劳资矛盾,维护劳动者合法权益,实现劳动关系的稳定和谐正自上而下地形成共识。 概括地说,有两个问题值得关注:一是工资共决。工资问题是劳动关系的核心问题,展开工资集体协商,推动集体合同制度的实行,可以保护企业的正常生产经营活动。2是管理。充分发挥劳动者主体地位作用,要大力推行以职代会为基本情势的企业管理制度,依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。 劳动关系调和进入法制化阶段 现行《公司法》第5条规定:“公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实取信,接受和社会公众的监督,承当社会。”这是我国在立法中第一次对企业承当社会以明文规定。当然,这只是一个宣示性的总则条款,由于过于笼统而缺乏可操作性。 但就针对劳动者权益而言,保护劳动者权益是公司社会的一项重要内容,《公司法》鲜明地体现了这1精神,

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